JobThai เปิดกุญแจสำคัญที่จะทำให้คนทำงานประสบความสำเร็จ ชี้ ใครปรับตัวทันกับเทรนด์มีโอกาสสูงสุด

น.ส.แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ Co-Founder และ Chief Operating Officer ของ JobThai เปิดเผยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นสำหรับคนทำงานในอนาคตในหัวข้อ The Winning Skills for a Competitive Edge in the Future of Work บนเวที Skill Force Stage ว่า การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของเทคโนโลยีอย่าง AI และระบบ Automation กระแสโลกาภิวัตน์ การเปลี่ยนแปลงทางประชากร รวมถึงแนวคิดเรื่องสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน ส่งผลให้โลกการทำงานเต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 

Lifelong Learningคือกุญแจสำคัญที่จะทำให้คนทำงานประสบความสำเร็จในอนาคต ทักษะที่จำเป็นในยุคนี้ ได้แก่

1.Technical Skills: ทักษะเฉพาะทางที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่ง เช่น Data Analyst ที่ต้องการทักษะด้านการเขียนโปรแกรมและ Machine Learning

2.Human Skills: ทักษะการทำงานกับมนุษย์ซึ่งหุ่นยนต์ไม่สามารถทดแทนได้ เช่น การเจรจาต่อรอง การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และความฉลาดทางอารมณ์

3.Conceptual Skills: ทักษะการคิดที่ช่วยในการวิเคราะห์และสร้างสรรค์นวัตกรรม

ทั้งนี้ จากการสำรวจที่ JobThai ได้สอบถาม HR และ Line Manager กว่า 1,000 คน ว่าเทรนด์สำคัญของโลกส่งผลกระทบต่อการทำงานในอนาคตอย่างไรบ้าง ผลการสำรวจพบว่า การสรรหาพนักงานที่มีทักษะพร้อมทำงานเป็นเรื่องที่ยากขึ้นในปัจจุบัน รวมถึงองค์กรได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะ Soft Skills และลงทุนในการพัฒนาทักษะ Hard Skills ของพนักงาน เพราะช่องว่างของทักษะที่กว้างขึ้น ทำให้องค์กรต้องให้ความสำคัญกับทักษะทั้งสองกลุ่มควบคู่กัน

โดยทักษะที่ HR คิดว่าเป็นทักษะที่มีความสำคัญกับคนทำงานทุกสายอาชีพในยุคนี้ 5 อันดับแรก ได้แก่ 1.Communication:สามารถสื่อสารทั้งการฟัง พูด อ่าน เขียน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.Dependability and Attention to Detail:ทำงานด้วยความมีวินัย ละเอียดรอบคอบ และมุ่งมั่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายอย่างมีคุณภาพ ตรงตามกำหนดเวลา และเชื่อถือได้ รวมทั้งมีความรับผิดชอบต่อผลของการตัดสินใจที่เกิดขึ้น

3. Customer Experience: เข้าใจลูกค้า สามารถแก้ไขปัญหาของลูกค้าอย่างรวดเร็ว มีคุณภาพ เพื่อสร้างประสบการณ์และความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า 4. Quality Management: สามารถควบคุมคุณภาพการทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ รวมถึงสามารถประเมิน ตรวจสอบ ปรับปรุง และเปลี่ยนแปลงกระบวนการต่าง ๆ ให้เป็นไปอย่างเหมาะสมตามวัตถุประสงค์ได้ 5. Resilience,Flexibility and Agility: สามารถรับมือและจัดการกับความท้าทายหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และฟื้นตัวจากปัญหาหรืออุปสรรคต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว จัดการกับสถานการณ์ความตึงเครียดในที่ทำงานได้ รวมถึงสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติหรือพฤติกรรมเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

นอกจากนี้ผลสำรวจในเรื่องการจ้างงานแบบ Skill-Based Hiring ขององค์กร พบว่า กว่า 82% ขององค์กรพิจารณาคนย้ายสายงานที่มีทักษะตรงตามที่ต้องการ แต่อาจจะมีเงื่อนไขบางอย่างเพิ่มเติม เช่น ผ่านการทดสอบขององค์กร  มีประสบการณ์จากสายงานใกล้เคียงกัน หรือมีประกาศนียบัตรจากสถาบันต่าง ๆ รองรับ

“ในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงเร็วมาก ใครที่รู้จักพัฒนาทักษะตัวเอง มีทักษะการทำงานที่หลากหลายและปรับตัวให้ทันกับเทรนด์ใหม่ ๆ มีโอกาสสูงที่จะประสบความสำเร็จในโลกการทำงาน”